公司转让与老员工的权益
公司转让涉及到的并不仅仅是股东或经营权的更替，还涉及到员工的劳动合同问题。根据我国劳动法规定，员工与原公司的劳动合同是有效的，即使公司发生了转让，员工的合同依然有效。若因公司转让导致工作岗位的调整或工作环境发生变化，员工是否可以获得赔偿，这就需要根据具体情况来判断。
赔偿标准与相关法律
在公司转让时，若公司因转让导致无法继续履行劳动合同，员工可以要求解除合同，并且有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》相关条文，员工在公司未能履行合同或公司转让导致劳动关系发生变化时，员工有权请求经济补偿。赔偿的标准通常会根据员工的工作年限、职位以及劳动合同的具体条款来计算。
特殊情况下的赔偿问题
对于一些特殊情况，如公司转让时新公司未能接收原公司的劳动合同，员工可能会面临合同终止的情况。在这种情况下，老员工应当得到与合同终止相应的赔偿。如果新公司采取裁员等措施，员工也可以根据《劳动合同法》要求经济赔偿。
通过以上分析可以看出，公司转让并不意味着老员工完全失去保障，员工在法律上依然享有一定的权益，特别是在赔偿标准和合同终止方面，员工应当根据相关法律法规维护自身的利益。